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13.02.2009 17:46
Kündigung bei Arbeitszeitbetrug in geringem Umfang
Ein Arbeitgeber ist auch dann zur fristlosen Kündigung berechtigt, wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nur geringfügig zu früh verlässt. Eine Falschangabe auf dem Arbeitszeitnachweis sei in jedem Fall eine Straftat, urteilte das Arbeitsgericht Frankfurt/Main.
Das Gericht wies damit...
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12.02.2009 13:24
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12.02.2009 13:23
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